Корзина
Заказ(ов) на сумму 0
Скачать в формате PDF политика компании
Скачать в формате PDF отчет о СОУТ
Миссия:
Политика в области человеческих ресурсов
Человеческий капитал – самый ценный ресурс компании. Каждый сотрудник оказывает непосредственное влияние на качество предоставляемых услуг и продукции, имидж компании в профессиональной среде и среди потребителей, а также успешное воплощение долгосрочной стратегии компании и исполнение миссии, которую компания ставит перед собой. Политика в области кадров – важнейшая часть обеспечения успешности и непрерывности рабочих процессов и их поддержания на уровне, соответствующем мировым стандартам.
Мотивация сотрудников
Система мотивации сотрудников сочетает в себе как материальное, так и нематериальное стимулирование. Раскрытие профессионального потенциала в полной мере является важным принципом поддержания интереса квалифицированного персонала к работе и заинтересованности работников в результатах труда. Компания всячески поддерживает стремление сотрудников к развитию и повышению своих профессиональных навыков – работники посещают обучающие семинары, лекции и тренинги в рамках своих трудовых областей, изучают профессиональную литературу. В компании также предусмотрена внутренняя система обучения более опытными сотрудниками сотрудников с меньшим стажем работы.
Компания предоставляет возможность карьерного роста. Сотрудники компании имеют преимущество в конкурсе на новые открытые вакансии компании более высокого ряда.
Система оплаты труда предусматривает установление должностных окладов и тарифных ставок с учетом квалификации и занятости каждого сотрудника. Заработная плата выплачивается регулярно, без задержек, два раза в месяц, что соответствует общепринятой практике и трудовому законодательству. В компании также существует система бонусов и поощрений в соответствии с увеличением стажа работы в компании и профессиональной подготовленности.
Безопасность трудовой деятельности
В компании существует единая система управления охраной труда и производственной безопасностью, а также жесткий контроль за соблюдением пожарной безопасности.
У всех сотрудников компании имеются должностные инструкции и четкий распорядок. Для сотрудников, работающих на местах повышенной опасности – производстве, и для сотрудников офиса существуют отдельные инструкции по безопасности труда. Каждый сотрудник в обязательном порядке знакомится с инструкцией по безопасности и берет на себя обязательство по соблюдению всех правил. Компания также жестко следит за соблюдением всех предписаний и не допускает сотрудников к работе в том случае, если это может повлечь за собой какую-либо опасность их жизни и здоровью.
Социальная защита работников
Социальная защита сотрудников является неотъемлемой частью политики в области управления человеческими ресурсами. Создание эффективной системы социальных защит обеспечивает компании высокие позиции на рынке труда и успешную адаптацию новых сотрудников.
Среди базовых принципов социальной защиты:
В компании также предусмотрено предоставление льгот, гарантий и компенсаций, обеспечение сотрудников комфортными рабочими местами и предоставление гибкого графика труда при необходимости.
Политика в области качества
Клиенты компании являются нашими уважаемыми партнерами, а также помощниками в достижении целей развития и совершенствования качества обслуживания и производимой продукции. Политика в области качества – неотъемлемая часть стратегии развития компании. Соответствие менеджмента качества стандартам ГОСТ Р ИСО 9001-2015 – важный шаг в достижении целей, описанных в миссии компании.
Мы берем на себя обязательства перед нашими клиентами:
К политике в области качества также относятся следующие инициативы:
Политика в области защиты информации и защиты авторских прав
Мы очень ценим своих клиентов и понимаем, что, передавая материалы для работы, они доверяют нам ценную и часто конфиденциальную информацию. Поэтому в компании существует политика конфиденциальности. Кроме того, мы работаем с продуктами творческого труда и поэтому соблюдение авторских прав также является для нас актуальной задачей.
Клиенты могут быть абсолютно уверены, что, передавая нам любую информацию, они избегают возможных рисков и гарантируют себе чистые, честные и открытые взаимоотношения с нами, как с подрядчиком.
Информация о поступивших заказах, переданных графических и текстовых материалах, а также прочих деталях бизнеса клиента не подлежит распространению без согласия клиента. Доступ ко всем архивам имеют исключительно сотрудники компании.
Политика в области заботы об окружающей среде
Занимаясь производственной деятельностью, мы понимаем всю значимость экологически ответственного поведения и внимательно относимся к материалам и оборудованию с которыми работаем. Отходы производства классифицируются и распределяются по способам утилизации и сдаются на повторную переработку. Бумажные отходы хранятся отдельно от пластиковых, а затем отправляются в пункты приема вторсырья.
Кроме того, мы активно проводим рекламные компании, нацеленные на популяризацию среди клиентов биологически безопасных материалов, например, бумаг, не проходящих химическое отбеливание. Недавним шагом в этом направлении стал вывод в линейку материалов для производства крафтовой бумаги, а также экологически чистой бумаги Биотоп.
Политика в области социальной ответственности
Одной из важных статей политики нашей компании является развитие социальной ответственности. Среди инициатив этого направления – работа с благотворительными организациями. Компания предоставляет благотворительным организациям и фондам возможность получать продукцию и услуги по себестоимости. Мы работаем с несколькими благотворительными организациями на постоянной основе и планируем расширять партнерскую базу в этом направлении.
"30" сентября 2017 г.